РАБОТА в ХАРЬКОВЕ
Спонсоры:
фасад проект
all-dok.ru

www.ремонт-окна-пвх.рф
Вагонка, доски, трубы, уплотнители, заборы и пр
ремонт-окна-пвх.рф

Новый способ произвести впечатление на работодателя

Если вы решили сменить работу и уже определили для себя новое заветное место реализации вашего профессионализма, надо приступать к делу. Будучи хорошим специалистом, вы должны быть ним во всем, в том числе и в поиске работы.

Если вы точно знаете, чего хотите добиться, реально оцениваете свои возможности для продвижения бизнеса выбранной вами компании, вы должны убедить в этом работодателя. В этом вам поможет резюме Таким же образом, как работодатели изобретают и воплощают в жизнь новые способы привлечения "талантов" в свои компании, кандидаты в свою очередь придумывают новые способы убеждения нанимателей в своей успешности, исключительности и профессионализме.

Из-за стремительного роста пользователей сети интернет, быстрого развития информационных технологий, которые приводят к появлению новых технологически улучшенных способов представления информации о себе для работодателя - старое доброе резюме ушло в прошлое, но...

Представьте себе на минутку такую картину. Вы очередной раз обновили свое резюме, потратили своё драгоценное время на то, чтобы его хорошо оформить, и наконец-то отослали его по e-mail в ту компанию, где вы хотите работать. Конечно, чтобы сохранить форматирование, вы отправили своё резюме в приложении к письму, а в теме письма указали что-нибудь весьма обычное. А ведь может случиться следующее: ваше резюме отправляется в корзину из-за банального страха перед вирусами из электронной почты или просто потому, что вашему потенциальному работодателю уже пришел не одна сотня точно таких же писем.

Представим себе ситуацию, что директор по HR открыл ваше резюме, но бросилось ли ему что-то в глаза ? Выделяет ли ваше резюме из толпы конкурентов? Но как же, возразите вы, резюме же надо читать, а потом делать выводы кто лучший, исключительный. Но если оно большое, то его сразу не станут читать. А в сжатой форме у вас получается очень сухо и скудно.

Представим себе следующую ситуацию. Вот вы запечатали бумажный листок со своим резюме в конверт, бросили его в почтовый ящик, и ваше письмо быстро и успешно было доставлено по адресату. Ему было отыскано местечко в гигантской кипе из точно таких же резюме других претендентов на работу. Все они (и ваше тоже!!!!!!) пылятся и тоскливо ждут того времени, когда будут в рядовом порядке отсканированы, занесены в базу данных, и только после этого менеджер по кадрам получит возможность их бегло просмотреть. Он войдет в базу, запустит механизм поиска по ключевым словам, в которое резюме с вашими уникальными возможностями может и не попасть.

Помочь в этой не лёгкой ситуации могут сами новые коммуникационные технологии. Некоторые кандидаты представляют свои резюме в виде HTML-странички, которую выкладывают на своем веб-сайте. Снабдив менеджера по найму необходимым "линком", они могут представить себя творческим образом, наглядно показывая свои технологические, профессиональные и креативные способности.

Некоторые кандидаты используют систему гиперссылок, вставляя их в обычный формат резюме. Этот способ расширяет содержательную информацию о вас, помогает сократить объем. Если вам есть чем гордиться, вы должны продемонстрировать это работодателю.

Цифровые мультимедийные резюме становятся обычным делом по причине очевидной способности предоставлять ту дополнительную видимость, которая так необходима, чтобы стоять особняком в толпе искателей трудового заработка. Такие программы, как Flash и Director, дают возможность всем тем, кто склонен и способен самостоятельно создавать презентации самих себя. Они также предоставляют способ организации личной презентации и применения функциональности, основанной на интернет-технологиях, что просто невозможно в случае с привязанным к листу бумаги резюме. Эта новая среда даёт возможность предоставлять тому, кто хочет поместить информацию о самом себе, столько "пространства", сколько резюме, втиснутое в одну ничтожную страничку, никогда не смогло бы дать.

"Расширенное" резюме вводит еще один вариант выбора, а именно - тематическое "портфолио". Хотя резюме само по себе является существенным способом для обеспечения благополучного итога интервью, "тематический портфель" становится важнейшим инструментом в обеспечении полного успеха. Каждый раз претенденты на работу убеждаются в том, что могут приводить конкретные примеры своего профессионализма и активно навязывать выгодный себе ход интервью при помощи этой организованной презентации. Если вы заявитесь на интервью с одним резюме, то это может означать, что вы пролетаете мимо основных требований, которые нужны, что бы получить в конечном итоге желаемую должность.

В недавней статье, опубликованной в Tampa Tribune, имеются рассуждения Джона Салливана (John Sullivan), руководителя программы по разработке технологий управления кадровыми ресурсами в Университете Сан-Франциско, консультанта компаний, входящих в FORTUNE 500: "Если работодатель хочет разузнать все и вся о кандидате на вакантную должность, он должен поинтересоваться профессиональным тематическим портфелем, а резюме отставить в сторону ". В доказательство он приводит следующие аргументы.

  • Резюме всегда поверхностно, и его просто нудно читать.
  • Резюме содержит мало подробностей, потому что вмещается на одну страницу.
  • Резюме не может представить ни технические, ни творческие возможности кандидата.
  • Резюме сконцентрировано на прошлых заслугах, а не на будущей перспективе.
  • Резюме не может продемонстрировать ваши способности к продуктивной работе.
  • Резюме может содержать лживую информацию.
  • В резюме могут отсутствовать важные факты.
А вот "тематический портфель" позволяет тем, кто проводит интервью, оценить действительный уровень профессионализма человека. Предложение "тематического портфеля" вкупе с разумно составленным резюме может показать нанимателю все, что тому необходимо для выяснения, какими навыками, способностями и умениями обладает кандидат. Это даст свой результат даже в том случае, если само резюме не очень впечатлит. Естественно, ветеран рынка труда может выставить во всей красе глубину и вдохновенность собственных многолетних достижений.

В любом случае, "тематический портфель" прекрасно демонстрирует приверженность кандидата своей профессии и отражает впечатляющую картину истинных его возможностей.

Мы приводим выдержки из резюме, в котором использованы гиперссылки. Вы можете убедиться сами, насколько более эффективным, убедительным, правдивым и профессиональным оно представляется. Сообщаем, что автор этого резюме победил в конкурсе более чем из десятка кандидатов и был приглашен на работу.

www.job.erynok.com, 2008
Rambler's Top100 Яндекс цитирования