РАБОТА в ХАРЬКОВЕ
Спонсоры:
Врезные замки купить
moyzamok.ru

бурение скважин на воду

akvaproect.ru

На каких работников предприниматель должен вести трудовые книжки?

Должен ли частный предприниматель вести трудовые книжки на своих работников?

Согласно статье 48 КЗоТ на предпринимателей-работодателей возложена обязанность ведения трудовых книжек на всех работающих у них более пяти дней наемных работников.

На практике соответствующая обязанность реализуется так: предприниматель на основании зарегистрированного в центре занятости трудового договора делает записи о приеме или увольнении работника в его трудовой книжке, после чего эти записи подтверждаются подписью должностного лица центра занятости и заверяются его печатью. Хранятся трудовые книжки непосредственно у работников, что иногда приводит к нежелательным для предпринимателя последствиям (бывает, что работники просто «пропадают»).

На каких работников предприниматель должен вести трудовые книжки?

Предприниматель обязан вести трудовые книжки на всех наемных работников, которые работают у него более пяти дней, кроме совместителей. Граждане, которые что-либо делают для пред-принимателя по договорам гражданско-правового характера, наемными работниками в рамках таких договоров не являются, соответственно ни трудовой договор, ни трудовая книжка в этом случае не применяются.

Поговорим подробнее о совместительстве. Если у гражданина больше одного места работы (имеются в виду трудовые отношения), то совместительством для него будет работа на месте ином, нежели то, где гражданину сделана запись в трудовой книжке.

Получается, что если работник уже отдал свою трудовую книжку какому-либо работодателю или в ней уже сделал запись о приеме на работу какой-либо предприниматель-работодатель, то предприниматель, принимающий такого гражданина на работу, уже не должен производить записи в его трудовой книжке.

Здесь нужно заметить, что на предпринимателя не возложена обязанность требовать от работника, который нанимается к нему на работу как совместитель, каких-либо документов, подтверждающих тот факт, что трудовая книжка ведется у него на другом месте работы. Предоставлять или не предоставлять трудовую книжку при приеме на работу — дело наемного работника. Если работник трудовую книжку предпринимателю не дал, ссылаясь на то, что она «лежит» по месту основной работы, значит, у предпринимателя он будет работать по совместительству.

www.job.erynok.com, 2008
Rambler's Top100 Яндекс цитирования